Мы вконтакте

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в АНПОО «Колледж инновационных технологий, бизнеса и права «ЛИДЕР» (далее - Колледж) и устанавливающим взаимные обязательства между Работниками и Работодателем в лице их представителей. Настоящий Договор заключен с целью установления согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов Работников Колледжа, установлению дополнительных гарантий и льгот для Работников по сравнению с установленными законодательством Российской Федерации, направлен на повышение социальной защищенности Работников, обеспечение стабильности и эффективности работы Колледжа, а также на повышение взаимной ответственности сторон, обеспечение выполнения требований трудового законодательства Российской Федерации.

1.2. Договор разработан на основе принципов социального партнерства и заключен в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основах охраны труда в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Сторонами настоящего Договора являются:

- Работодатель в лице директора Колледжа

- Работники Колледжа.

1.4. Коллективный договор заключен сроком на 3 года, вступает в силу 1 сентября 2016 г. и действует по 1 сентября 2019 г. Изменения и дополнения в Договор вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. По истечении срока действия Договор может быть продлен на срок не более трех лет.

1.6. Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Колледжа, реорганизации Колледжа в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором Колледжа.

1.7. При смене формы собственности Колледжа Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.8. При реорганизации Колледжа в форме слияния, присоединения, разделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности Колледжа любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового Договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации Колледжа Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

  1. Трудовые отношения и трудовой договор

            Стороны договорились о том, что:

2.1. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции (работы в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы) подчинении Работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, региональными и другими соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

2.2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим Договором.

2.3. Порядок приема, перевода и увольнения Работников, установления испытания при приеме на работу, основные права и обязанности Работодателя и Работников, режим рабочего времени, время отдыха, вопросы поощрения Работников, ответственность сторон трудового договора регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка Колледжа (приложение 1 к настоящему Договору).

2.4. Изменения условий трудового договора оформляется путем составления дополнительного соглашения между Работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора, с учетом положений настоящего Договора.

2.5. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и статьями 178-181 ТК РФ.

2.6. Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

2.7. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

  1. Рабочее время и время отдыха

Стороны при регулировании вопросов в области рабочего времени и времени отдыха договорились о том, что:

3.1. Рабочее время - время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

3.1.1. Рабочее время Работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием, условиями трудового договора, должностными инструкциями Работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Колледжа.

3.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени Работников Колледжа составляет 40 часов в неделю.

3.2. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

3.2.1. Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска.

3.2.2. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, а директору, заместителям директора, преподавателям, методисту, педагогу- организатору, социальному педагогу, педагогу дополнительного образования, педагогу-психологу, заведующему учебным отделом – 56 (пятьдесят шесть) календарных дней

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Предоставлять Работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни в следующих случаях:

а) в связи с бракосочетанием работника – 3(три) дня;

б) супругу, в связи с рождением ребенка – 1 (один) день;

 в) в связи с бракосочетанием детей работника – 1 (один) день;

 г) в связи с переездом на новое место жительства (изменение места регистрации) – 1 (один) день;

д) в связи со смертью близкого родственника - 3 (три) дня;

е) женщинам, имеющих детей-первоклассников – 1 (один) день - 1 сентября;

ж) родителям учеников выпускных классов - 1 (один) день на праздник «Последнего звонка»;             

 з) родителям в связи с проводами сына на службу в Вооруженные силы РФ – 1 (один) день.

 3.3.2. Предоставлять отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также отпуска работникам, усыновившим ребенка в соответствии со ст.255-256, 257 ТК РФ.

3.3.3. Преимущественным правом на отпуск в летнее время пользуются женщины, имеющие детей младшего школьного возраста (1-4 класс)

  1. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. Заработная плата Работников устанавливается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда. Размер заработной платы Работников устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат. Заработная плата выплачивается Работникам два раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца в безналичной форме путем перечисления денежных средств на лицевые (расчетные) счета Работников в кредитных организациях.

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. Обеспечить своевременный расчет и выплату заработной платы Работникам Колледжа. 4.2.2. Обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.

4.2.3. Добиваться стабильного финансового положения Колледжа.

4.2.4. Совершенствовать организацию труда, внедрять и использовать инновационные эффективные обучающие технологии.

4.2.5. Укреплять и расширять материальную базу Колледжа, фонд обеспечения и развития материальной базы Колледжа расходовать в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности, утвержденным директором.

4.2.6. В трудовых договорах с Работниками закреплять:

1) должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, а также меры социальной поддержки (эффективный контракт);

2) при определении выплат стимулирующего характера учитывать квалификацию Работника, показатели и критерии оценки профессиональной деятельности и затраченный труд Работника.

  1. Гарантии в области занятости

 Стороны при регулировании вопросов гарантий в области занятости договорились о том, что:

5.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников Колледжа и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

5.2. Работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, Работодатель обязуется предоставлять для поиска нового места работы один день в неделю или четыре часа в неделю свободного от работы времени с сохранением среднего заработка по заявлению Работника.

  1. Охрана труда

6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

6.1.1. Выделять необходимые средства на охрану труда.

6.1.2. Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, организовывать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, принимать меры по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

6.1.3. Обеспечить режим труда и отдыха Работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.1.4. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий. В случае отступления от нормативных режимов принять необходимые меры по их оптимизации.

6.1.5. Проводить специальную оценку условий труда на каждом рабочем месте.

6.1.6. Обеспечивать информирование Работников об условиях труда на каждом рабочем месте, в том числе о результатах специальной оценки условий труда в Колледже.

6.1.7. Проводить инструктаж (вводный и текущие) по охране труда со всеми Работниками и обеспечить сдачу норм техники безопасности на своих рабочих местах, связанных с электротехникой, химикатами, лекарственными веществами и оборудованием, требующим особого внимания.

6.1.8. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда Работников Колледжа и административно-управленческого персонала в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

6.1.9. Выполнять предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, рассматривать в установленном порядке представления органов общественного контроля.

6.1.10. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами.

6.1.11. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.12. Предоставлять Работникам льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- в случае получения травмы (в Колледже, вне территории Колледжа, в командировке, по пути с работы, на работу, в быту) пострадавший Работник обязан немедленно сообщить о полученной травме руководителю подразделения или другому должностному лицу Колледжа. Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено Работодателю, подлежат расследованию на общих основаниях в течение одного месяца со дня поступления заявления пострадавшего;

- информировать Работодателя о пребывании на больничном листе в течение дня;

 - проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

  1. Заключительные положения

9.1. Контроль за выполнением Договора возлагается на Стороны, подписавшие его.

9.2. Для подведения итогов выполнения Договора Стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании трудового коллектива не реже одного раза в год.

9.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут дисциплинарную и административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.4. При невыполнении обязательств настоящего Договора по причинам, признанным Сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств.

 9.5. Настоящий Договор подписан в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу

 

 

 

Приложение 1

к Коллективному договору

 

Правила внутреннего трудового распорядка АНПОО

«Колледж инновационных технологий, бизнеса и права «ЛИДЕРА»

 

  1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации. Они способствуют правильной организации работы колледжа (далее колледж), рациональному использованию рабочего времени работников колледжа, повышению качества эффективности труда и укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Каждый работник колледжа несет ответственность за качество образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

  1.  ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

1. Для работников образовательного учреждения работодателем являются Директор и учредители колледжа.

2. Прием на работу и увольнение работников осуществляет Директор колледжа.

3. При приеме на работу (заключении трудового договора) работник представляет следующие документы:

- паспорт (иное удостоверение личности);

- трудовую книжку;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ о соответствующем образовании или профессиональной переподготовке;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении;

2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, представляют справку с основного места работы с указанием должности или заверенную копию трудовой книжки.

Сотрудники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по основному месту работы.

2.5.  При приеме на работу администрация вправе заключить контракт в письменной форме между работником и колледжем. Условия контракта не могут быть ниже условий, гарантированных законодательством.

2.6.  Совместители принимаются до 30 августа текущего года, если иное не обговорено дополнительно в контракте.

2.7. Администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку.

Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:

- ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда;

- разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с настоящими Правилами;

- проинструктировать по правилам техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности.

2.8.  На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.9.  На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в образовательных учреждениях. Личное дело хранится в отделе кадров колледжа.

2.10. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации: при производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем (ст.72, 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.11. В связи с изменениями распорядка работы колледжа и организации труда в колледже (изменение количества групп, учебного плана, режима работы колледжа и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение существующих условий труда работника.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается согласно пункту 6 статьи 29 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.12. По истечении срока трудового договора он прекращается по ст.77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.13. По инициативе работника трудовой договор расторгается в порядке, предусмотренном статьей 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.14. По инициативе администрации трудовой контракт расторгается по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.15. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу.

Увольнение по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляется при доказанности увольняемого работника в совершенном проступке.

2.16. В день увольнения администрация производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием обстоятельств.

  1.  ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Все  работники колледжа обязаны:

выполнять требования Устава колледжа, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, приказы Директора;

 работать добросовестно в соответствии со штатным расписанием и тарификацией, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации колледжа, рационально использовать рабочее время, воздерживаться от действий, которые мешают другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов деятельности;

систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую  квалификацию;

соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности, техники безопасности (обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации);

проходить в установленные сроки профессиональные медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться индивидуальными средствами защиты;

содержать свое рабочее место, мебель, оборудование, инвентарь, учебные пособия в чистоте и порядке;

соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и   документов;

своевременно, объективно и аккуратно вести и заполнять установленную рабочую документацию;

бережно относиться к имуществу колледжа;

вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и вежливыми с обучающимися и их родителями.

3.2. Приказом директора колледжа в дополнение к основной работе на преподавателей могут быть возложены классное руководство, заведование учебным кабинетом, мастерскими и лабораториями, а также другие образовательные функции.

3.3. Круг конкретных функциональных обязанностей каждого работника определяется должностными инструкциями, утвержденными директором колледжа на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

3.4. Педагогические работники колледжа несут полную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время проведения занятий, мероприятий, организуемых колледжем. Обо всех случаях травматизма, обучающихся работники колледжа обязаны немедленно сообщить администрации.

  1. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

4.1.   Администрация колледжа обязана:

организовывать труд педагогических и других работников колледжа так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, графиками учебного процесса;

обеспечить безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, и материалов, наличие которых необходимо в работе;

осуществлять контроль над качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;

своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности;

совершенствовать организацию труда, своевременно выдавать заработанную плату;

принимать меры по обеспечению трудовой и учебной дисциплины;

контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех требований и инструкций по технике безопасности, охране труда, противопожарной безопасности;

принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся;

создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и обучающихся;

неоплачиваемые отпуска  работникам колледжа предоставляются в соответствии с графиком, утверждаемым ежегодно до 1 апреля;

способствовать систематическому повышению квалификации педагогических работников колледжа, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

4.2.  Администрация колледжа несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в колледже и участия в мероприятиях, организуемых колледжем. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке.

  1.  ПРАВА РАБОТНИКОВ КОЛЛЕДЖА.

5.1. Работники колледжа имеют право работать по совместительству в других организациях и учреждениях в свободное от работы время, но не в ущерб основной работе.

5.2. Административные и педагогические работники колледжа добровольно проходят аттестацию раз в пять лет согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1. В колледже установлена  пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала – 8 часов ежедневно. В соответствии с распорядком дня колледжа для работников устанавливается обеденный перерыв.

2. Продолжительность и график рабочего времени педагогических и инженерно-технических работников устанавливаются расписанием занятий, нагрузкой по тарификации и должностными инструкциями. За единицу времени нагрузки по тарификации принимается один астрономический час.

3. Педагогические и инженерно–технические работники обязаны приходить на работу не позднее, чем за 15 минут до начала занятий.

4. Расписание занятий составляется администрацией колледжа, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим и инженерно-техническим  работникам, по мере возможности, предоставляется 1 день в неделю для методической работы и повышения квалификации. При совпадении методического дня с днем проведения педагогического совета, рабочего (производственного) совещания, общеколледжного мероприятия, заседания соответствующей предметной (цикловой) комиссии педагогический работник обязан присутствовать на вышеуказанных мероприятиях.

6.5. Администрация колледжа имеет право привлекать педагогических и инженерно-технических работников к дежурству по колледжу в рабочее время.

Дежурство должно начинаться не позже чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не менее 20 минут после окончания занятий. График дежурства составляется на семестр и утверждается директором колледжа.

6.6. Привлечение к сверхурочным работам не допускается, помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством.

7. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является нерабочим временем педагогических работников.

8. Педагогическим и другим работникам колледжа запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- заменять друг друга без ведома администрации колледжа;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий;

удалять студентов с учебных занятий;

- освобождать обучающихся от занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях , не предусмотренных  планом работы колледжа;

- отвлекать педагогических работников во время занятий от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с трудовой деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

9. В случае неявки на работу по болезни, работник обязан известить администрацию как можно раньше, а в первый день выхода на работу – предоставить листок временной нетрудоспособности.

10. Посторонние лица могут присутствовать на занятии только с разрешения директора и его заместителей. Входить в кабинет после начала урока разрешается только директору и его заместителям.

  1.  ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения всего коллектива.

  1.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ  ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрацией применяются следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение по пунктам ст.77, 78, 79, 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3.  За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. До применения взыскания  нарушитель трудовой дисциплины обязан предоставить объяснение в письменной форме, в случае отказа от письменного объяснения об этом составляется акт. Отказ от дачи письменного либо устного объяснения не препятствует применению взыскания.

8.4.  Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

Взыскания объявляются приказом директора по колледжу. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины и мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания.

8.5.  К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока взыскания.

8.6. Директор вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

8.7. Педагогические и инженерно-технические работники колледжа, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, согласно пункту 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. К аморальным проступкам могут быть отнесены:

- рукоприкладство;

- нарушение общественного порядка, в т.ч. не по месту работы;

- другие нарушения норм морали, не соответствующие общепринятому положению педагогического работника.

 

Copyright © 2018 АНПОО Колледж инновационных технологий, бизнеса и права "ЛИДЕР"
Рейтинг@Mail.ru